Examen professionnel supérieur de Directrice / Directeur des ressources humaines avec diplôme fédéral

Information sur l'examen

Profil professionnel

Domaine d'activité
Les directeurs en ressources humaines (RH), ci-après "les directeurs RH" assument, soit la responsabilité générale du département RH dans des entreprises ou des organisations de taille moyenne, soit ils sont responsables d'un secteur important ou dirigent un département d'une structure RH au sein d'une grande entreprise ou organisation. Leur champ de travail s'étend des processus RH, de la participation à la définition des thèmes stratégiques de l'entreprise, du développement et de la conception de la politique du personnel, de la chaine de valeur RH jusqu'au développement de la culture et à l'encadrement du processus de changement. Enoutre, ils sont chargés de diriger le personnel du département RH.

Exercice de la profession
Les directeurs RH assument une grande responsabilité et apportent une contribution significative au succès de l'entreprise. Toutes les activités de gestion du personnel sont axées sur la mise en œuvre de la vision de l'entreprise et sur la réalisation des objectifs stratégiques. En tant que cadres dirigeants, ils sont souvent membres de la direction ou de la direction élargie et apportent une contribution significative à la définition de la stratégie de l'entreprise ou de l'organisation. En outre, ils assument des tâches de gestion par rapport au personnel du département RH.

Apport de la profession à la société, à l'économie, à la nature et à la culture
Par la gestion durable du personnel, les directeurs RH promeuvent une approche de pensée et d'action orientée sur le long terme. Celle-ci a pour but de garantir I'acquisition, le développement, la rétention et le licenciement de collaborateurs de manière responsable d'un point de vue social, et qui soit à la fois appropriée et économique. Ils veillent à l'intégration de personnes issues de différents milieux sociaux et culturels. Une gestion durable vise, en outre, à augmenter la sensibilité écologique du personnel. Cette approche durable a des répercussions non seulement sur l'image de l'entreprise en tant qu'employeur et sur la gestion des "ressources humaines" dans I'entreprise, mais aussi sur la responsabilité sociale et écologique de l'entreprise.

Épreuves d'examen
L'examen est composé des épreuves suivantes :

1 Participer à l'élaboration de la stratégie et de la culture de l'entreprise/l'organisation
2 Agir conformément à son rôle
   2.1 lncidents critiques
   2.2 Jeux de rôle
3  Elaboration et mise en oeuvre de concepts RH
   3.1 Etude de cas / concepts RH
   3.2 Présentation individuelle et entretien technique / concepts RH

Conditions d'admission

Conditions d'admission

Sont admis à I'examen les candidats qui:

a) possèdent le brevet fédéral de I'examen professionnel pour spécialiste RH ou un autre brevet fédéral avec un profil professionnel proche du domaine RH. lls doivent disposer, en plus, d'au moins six ans de pratique professionnelle, dont soit deux ans de pratique qualifiée en RH, soit quatre ans de pratique dans une fonction de gestion de projet RH ou de conseiller RH pour des tâches complexes;

ou

b) possédent un diplôme de fin d'études d'une haute école universitaire, d'une haute école spécialisée, d'une école supérieure ou d'un examen professionnel supérieur et qui disposent d'au moins quatre ans de pratique professionnelle, dont soit deux ans de pratique qualifiée en RH, soit quatre ans de pratique dans une fonction de gestion de projet RH ou de conseiller RH pour des tâches complexes;

ou

c) possédent un diplôme du niveau tertiaire et qui disposent de six ans d'expérience de conduite au moins, dont deux ans d'expérience de conduite de deux niveaux hiérarchiques.

Par pratique qualifiée en RH, on entend une fonction globale de génératiste en RH, comportant toute la responsabilité des RH, dans une entreprise de taille moyenne ou bien une responsabilité complexe d'un secteur dans une plus grande entreprise.

Analyse d'admissibilité
En cas d'incetitude concernant les conditions d'admission à l'examen, nous pouvons procéder à l'analyse de votre dossier. Pour cela, nous vous prions de bien vouloir utiliser le formulaire correspondant.

Environ 2 semaines après réception de la totalité des documents demandés, vous recevrez la décision concernant l'admission à l'examen. Le coût de cette analyse est de CHF 70.--.

Veuillez noter, qu'à partir de l'ouverture de la période d'inscription (janvier) de la prochaine session d'examen professionnel, il ne sera délivré aucune décision d'admission pour l'examen en cours. Dans ce cas, nous vous prions de bien vouloir vous inscrire directement à l'examen.

Dates des examens

Examen professionnel 2019
L'examen supérieur a lieu une fois par année.
L'inscription à l'examen 2019 peut se faire en ligne du 8 janvier au 15 mars 2019.

Examens écrits
7 octobre 2019
Berne

Examens oraux
8 octobre 2019
Berne

Taxe d'examen
CHF 2'000.-

Envoi des résultats
Semaine 45

Cérémonie de clôture
15 novembre 2019
Palais de congres, Bienne

Examens écrits
7 octobre 2019
Berne

Examens oraux
8 octobre 2019
Berne

Taxe d'examen
CHF 2'000.-

Envoi des résultats
Semaine 45

Cérémonie de clôture
15 novembre 2019
Palais de congres, Bienne

Titre

Titre (selon le règlement d'examen 2007)

Celui ou celle qui a réussi l'examen reçoit un diplôme fédéral signé par le président de la Commission d'examens et par le directeur du SEFRI. Le diplôme est émis et estampillé par le SEFRI. Le diplôme est un document qui atteste que son détenteur possède les capacités et les connaissances exigées pour satisfaire à des exigences élevées dans son travail. Le détenteur du diplôme est habilité à porter le titre légalement protégé suivant:
Responsable diplomée/responsable diplômé en ressources humaines

La traduction anglaise recommandée est :

Human Resources Management with Federal Diploma of Higher Vocational Education and Training

Titre (selon le règlement d'examen 2020)

Celui ou celle qui a réussi l'examen reçoit un diplôme fédéral signé par le président de la Commission d'examens et par le directeur du SEFRI. Le diplôme est émis et estampillé par le SEFRI. Le diplôme est un document qui atteste que son détenteur possède les capacités et les connaissances exigées pour satisfaire à des exigences élevées dans son travail. Le détenteur du diplôme est habilité à porter le titre légalement protégé suivant:
Directrice/Directeur des ressources humaines avec diplôme fédéral

La traduction anglaise recommandée est :
Human Resources Manager, Advanced Federal Diploma of Higher Education

 

Centres de formation

Les écoles suivantes proposent des cours de préparation à l'examen prof. supérieur de Directeur/Directrice en ressources humaines. Pour toute information, veuillez vous adresser directement à l'institut concernée.

Test
Suisse romande
CPI-IWZ, Centre de perfectionnement interprofessionnel
Suisse romande
Route des Grives 2
1763 Granges-Paccot


+41 26 305 27 60
IFAGE, Institut de formation des adultes Genève
Suisse romande
Place des Augustins 19
1205 Genève


+41 22 807 30 00
SeelandAcademy Sàrl
Suisse romande
Marché-Neuf
Rue du Manège 5
CH – 2502 Bienne


+41 32 558 30 55

Commission d'examen

La Comission d'examen est composée d'au moins 4 personnes et est choisie par le Comité de l'Association faîtière pour une durée de 3 ans. L'organigramme de la Comission d'examen actuelle se trouve dans l'encadré de droite.