Esame professionale superiore di Direttrice / Direttore delle risorse umane con diploma federale

Informazioni sull'esame

Profilo professionale

Campo d'attività
I direttori delle risorse umane (HR) hanno la responsabilità globale delle HR in seno ad aziende e organizzazioni di media grandezza; nelle aziende o organizzazioni più grandi sono responsabili di un'unità HR importante o dirigono un grosso reparto HR. Il loro campo d'attività concerne i processi HR. Si tratta in particolare di partecipare alla definizione dei temi strategici dell'azienda, sviluppare e progettare la politica del personale e la catena del valore aggiunto delle HR, contribuire alla crescita culturale e accompagnare i processi di cambiamento. Sono inoltre responsabili della direzione dei collaboratori delle HR.

Esercizio della professione
I direttori delle risorse umane (HR) assolvono grandi responsabilità e danno un contributo essenziale al successo dell'azienda. Tutte le attività della gestione del personale sono finalizzate all'implementazione della visione aziendale e al raggiungimento degli obiettivi strategici. Come dirigenti spesso sono membri della direzione allargata e svolgono un ruolo significativo nella definizione della strategia aziendale o dell'organizzazione. Inoltre si assumono compiti di management dei collaboratori del reparto HR.

Contributo della professione alla società, all'economia, alla cultura e alla natura
Attraverso una gestione sostenibile del personale, i direttori delle risorse umane (HR) promuovono un approccio teorico e pratico finalizzato a obiettivi a lungo termine. Si tratta in particolare dell'acquisizione, dello sviluppo, del mantenimento e dell'uscita dei collaboratori dall'azienda, secondo criteri di responsabilità sociale e convenienza economica. I direttori delle risorse umane provvedono anche all'integrazione dei lavoratori di diversa provenienza socio-culturale. La gestione sostenibile del personale persegue, inoltre, la consapevolezza ecologica dei collaboratori. L'attenzione alla sostenibilità influisce sull'immagine dell'azienda come datore di lavoro, sulle sue relazioni con le "risorse umane" di cui dispone e sulle sue responsabilità sociali e ambientali.

Parti d'esame nuovo regolamento
L'esame è costituito dalle seguenti parti:

1. Partecipare a lavori inerenti a strategia e cultura
2. Agire nel ruolo
    2.1 Critical incidents
    2.2 Giochi di ruolo
3. Progettare e implementare programmi HR
    3.1 Studio di un caso relativo a un programma HR
    3.2 Presentazione e colloquio professionale su programmi HR

Condizioni d'ammissione

Ammissione

All’esame è ammesso chi:
a) è in possesso dell’attestato professionale federale di specialista in HR o di un altro attestato professionale federale, relativo a un profilo professionale affine all’ambito HR. Deve inoltre comprovare almeno sei anni di pratica professionale, di cui due anni nel quadro di un’attività pratica qualificata nel settore HR o quattro anni nell’ambito di progetti concernenti le HR o prestando consulenza HR per lo svolgimento di compiti complessi;

oppure

b) è in possesso di un diploma di un’università, di una scuola universitaria professionale superiore, di una scuola specializzata superiore o ha superato un esame professionale federale superiore e può comprovare almeno quattro anni di pratica professionale, di cui due anni nel quadro di un’attività pratica qualificata nel settore HR o quattro anni nell’ambito di progetti concernenti le HR o prestando consulenza HR per lo svolgimento di compiti complessi;

oppure

c) è in possesso di un titolo di studio di livello terziario e può comprovare almeno sei anni di esperienza come dirigente, di cui due anni nella direzione di due livelli gerarchici.

Richiesta preventiva d'ammissione
Nel caso in cui non fosse sicuro di adempiere le condizioni d'ammissione all'esame, può presentare una richiesta preventiva d'ammissione. A tale proposito la invitiamo a voler utilizzare l'apposito formulario "Richiesta d'ammissione all'esame".

La verifica della sua richiesta d'ammissione richiede circa 2 settimane a decorrere dalla presentazione della documentazione completa e costa CHF 70.00.

Consideri che a partire dall'apertura delle iscrizioni (marzo) non può più sottoporre una richiesta d'ammissione per il successivo esame professionale. In questo caso deve direttamente iscriversi all'esame. 
 

Date dell'esame e termini d'iscrizione

Esame professionale 2020
L'esame professionale superiore viene organizzato una volta l'anno.
È possibile iscriversi online all'esane 2019 a partire da gennaio 2020.

Esami scritti
7 ottobre 2019
Berna

Esami orali
8 ottobre 2019
Berna

Tassa d'esame
CHF 2'000.-

Comunicazione dei risultati
Settimana 19

Cerimonia di chiusura
20 maggio 2019
Kursaal, Berna

Esami scritti
7 ottobre 2019
Berna

Esami orali
8 ottobre 2019
Berna

Tassa d'esame
CHF 2'000.-

Comunicazione dei risultati
Settimana 19

Cerimonia di chiusura
20 maggio 2019
Kursaal, Berna

Titolo di studio

Titolo
Chi supera l'esame professionale ottiene il diploma firmato dal presidente della commissione d'esame e dal direttore della SEFRI. Il diploma attesta il possesso delle competenze e delle conoscenze necessarie per far fronte alle elevate esigenze nella sua professione. I possessori del diploma sono abilitati a portare il titolo legalmente protetto di
Direttrice / Direttore delle risorse umane con diploma federale

La traduzione inglese raccomandata è:
Human Resources Manager, Advanced Federal Diploma of Higher Education

Centri di formazione

Gli istituti di formazione di seguito elencati organizzano corsi di preparazione all'esame professionale superiore. Per ulteriori informazioni la invitiamo a rivolgersi direttamente all'istituto di formazione.

Commissione d'esame

Tutti i compiti relativi al rilascio del diploma sono affidati a una commissione d’esame composta da almeno quattro esperti e nominata dal comitato direttivo dell’organo responsabile dell’esame per un periodo di 3 anni.